0+
Официальный сайт
Очёрский городской округ
Главная / ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ / Правовой ликбез / Прокуратура Очерского района

Правовой ликбез

06.06.2019

В соответствии с определением, приведённым в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

          Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

          Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд. Нарушение своевременности выплаты заработной платы – это преступление против интересов работающих.

          Под невыплатой понимается задержка в выплате заработной платы по причинам как, независящим от работодателя, так и с прямым умыслом последнего на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

          Для руководителей организаций, нарушающих нормы трудового законодательства по невыплате заработной платы работникам, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

          В случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осуждённого за период до трёх лет; либо в виде принудительных работ на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3-х лет или без такового; либо в виде лишения свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3-х лет или без такового. ( п.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, далее – УК РФ)

          Ответственность за перечисленные выше деяния, повлёкшие тяжёлые последствия предусмотрена п. 3 ст. 145.1 УК РФ и наказывается штрафом в размере от 200 000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до трёх лет; либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.

          В настоящее время предусмотрена также ответственность и за частичную невыплату заработной платы (п. 1 ст. 145.1 УК РФ), наказание за которое предусмотрено вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

          В том случае, если отношения между работником и работодателем не были оформлены юридически, руководитель организации не подлежит уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

         Подготовлено прокурором Очерского района Мальцевой Л.К.

Поделиться в:

Архив новостей

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
Показать все за месяц   |   Показать все за год