16+
Официальный сайт
Очёрский городской округ
Главная / ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ / Правовой ликбез / Прокуратура Очерского района

Правовой ликбез

02.12.2019

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» за совершение коррупционных правонарушений граждане несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность. Новацией законодательства, регулирующего институт дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения, стало принятие ФЗ от 21.11.2011 N 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции».

Данным законом введено новое основание увольнения с государственной и муниципальной службы - «в связи с утратой доверия».

В статье 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе» указано, что за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  

-замечание;

-выговор;

-увольнение со службы в связи с утратой доверия.

Законодатель посчитал необходимым разделить все правонарушения коррупционного характера, совершаемыми муниципальными служащими, на тяжкие, влекущие увольнение с гражданской службы в связи с утратой доверия и прочие, за которые могут быть применены взыскания, не связанные с прекращением служебных отношений.

Необходимо отметить, что коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством РФ.

Правовой основой для привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности, является Федеральный закон «О противодействии коррупции», Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».

По каким же основаниям сотрудник может быть уволен по утрате доверия?

Так, в силу ст. 27.1 ФЗ «О муниципальной службе в РФ»  муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях:

1) непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

 

2) непредставление лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений, если иное не установлено федеральными законами;

При применении взыскания учитываются характер совершенного коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предшествующие результаты исполнения должностных обязанностей.

Решение об увольнении принимается работодателем на основе всесторонней оценки полученных документов, сведений и мнений.

 Кроме того, в силу ч. 3.1 ст. 14.1 Федерального закона «О муниципальной службе  в РФ» Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» муниципальный служащий, являющийся представителем нанимателя,  которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего  личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае им, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.

Таким образом, руководитель муниципального служащего также несет ответственность за подчиненного ему работника.

 

 

Подготовлено ст. помощником прокурора района

Кузнецовой Е.А.

Поделиться в:

Архив новостей

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
Показать все за месяц   |   Показать все за год