6+
Актуальная информация по коронавирусной инфекции.
Актуальная информация по коронавирусной инфекции.
Актуальная информация по коронавирусной инфекции.
Актуальная информация по коронавирусной инфекции.
Актуальная информация по коронавирусной инфекции.
Актуальная информация по коронавирусной инфекции.
Актуальная информация по коронавирусной инфекции.
Официальный сайт
Очерский городской округ
Главная / ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ / Правовой ликбез / Прокуратура Очерского района

Прокуратура Очерского района

30.05.2022

Вопрос: можно ли отнести информацию о наложении на работника дисциплинарного взыскания к персональным данным этого работника? Будет ли нарушением законодательства размещение распоряжения работодателя об объявлении работнику дисциплинарного взыскания на информационном стенде на территории организации для публичного доступа?

Ответ: в соответствии с ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ч.1 ст.192 ТК РФ, в порядке ст.193 ТК РФ.

Отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой, в частности, юридическими и физическими лицами с использованием средств автоматизации, а также в информационно-телекоммуникационных сетях или без использования таких средств, регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ).

Персональные данные представляют собой любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п.1 ст.3 Закона № 152-ФЗ).

Как следует из положений ст.8 Закона № 152-ФЗ, к персональным данным можно отнести фамилию, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, то есть ту информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного человека. При этом приведенный перечень является открытым.

В информации о наложении на работника дисциплинарного взыскания, как правило, отражаются основные сведения о работнике - фамилия, имя, отчество. Данные сведения позволяют идентифицировать конкретного работника и будут относиться к персональным данным. Соответственно, в таком случае информацию о наложении на работника дисциплинарного взыскания можно отнести к персональным данным.

В соответствии с п.1 ст.86 ТК РФ, допускается обработка персональных данных работника с целью соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

При передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.88 ТК РФ).

Информационный стенд на территории организации, предназначенный для публичного доступа, является общедоступным источником персональных данных, тем самым подразумевает раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц. Соответственно, размещение указанной информации о работнике на данном информационном стенде на основании типового согласия на обработку персональных данных, полученного при трудоустройстве работников, будет являться нарушением положений законодательства в области персональных данных.

Кроме того, размещение информации о наложении на работника дисциплинарного взыскания с указанием его персональных данных, не подразумевает целей, указанных в п.1 ст.86 ТК РФ. В том числе такие действия работодателя нельзя отнести к обработке персональных данных, направленных на обеспечение контроля количества и качества выполняемой работы или обеспечения сохранности имущества, поскольку использованные в информации сведения будут касаться конкретного работника и конкретного проступка.

Субъект персональных данных наделен правом самостоятельно выбирать, какие именно персональные данные и на каких условиях может распространять оператор, получивший к ним доступ (ч.9 ст.10.1 Закона № 152-ФЗ). Например, он может разрешить опубликовать только его фото, а Ф.И.О. запретить публиковать.

Если в согласии прямо не указано, что субъект персональных данных не установил запреты и условия обработки персональных данных, их не следует передавать неограниченному кругу лиц (ч.5 ст.10.1 Закона № 152-ФЗ).

В соответствии с ч. 12 ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ, передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только оператором, которому оно направлено.

Таким образом, размещение распоряжения работодателя об объявлении работнику дисциплинарного взыскания на информационном стенде на территории организации для публичного доступа возможно только с согласия субъекта персональных данных. Если данные, по которым возможно идентифицировать конкретное лицо, размещены без согласия указанного лица, то работодатель нарушит конфиденциальность персональных данных, что будет нарушением законодательства.

Лица, виновные в нарушении требований Закона № 152-ФЗ, несут предусмотренную законодательством РФ ответственность (ч.1 ст.24 Закона № 152-ФЗ). Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством РФ в области персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ст. 17.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством РФ в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, влечет наложение административного штрафа в соответствии с ч.2 ст.13.11 КоАП РФ.

В целях профилактики работодатель вправе без указания на конкретное лицо на информационном стенде напомнить работникам организации о возможности применения к ним меры дисциплинарного взыскания (абз.5, 6 ч.1 ст.22 ТК РФ).

Архив новостей

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
Показать все за месяц   |   Показать все за год