Александровский муниципальный округ 
Бардымский муниципальный округ 
Березовский муниципальный округ 
Большесосновский муниципальный район 
Верещагинский городской округ 
Гайнский муниципальный округ 
Горнозаводский городской округ 
Город Березники 
Город Кунгур 
Город Пермь 
Городской округ "Город Кизел" 
Городской округ "Город Кудымкар" 
Гремячинский городской округ 
Губахинский городской округ 
Добрянский городской округ 
Еловский муниципальный округ 
ЗАТО Звездный 
Ильинский городской округ 
Карагайский муниципальный округ 
Кишертский муниципальный округ 
Косинский муниципальный округ 
Кочевский муниципальный округ 
Красновишерский городской округ 
Краснокамский городской округ 
Кудымкарский муниципальный округ 
Куединский муниципальный округ 
Кунгурский муниципальный район 
Лысьвенский городской округ 
Нытвенский городской округ 
Октябрьский городской округ 
Ординский муниципальный округ 
Осинский городской округ 
Оханский городской округ 
Очерский городской округ 
Пермский муниципальный район 
Сивинский муниципальный округ 
Соликамский городской округ 
Суксунский городской округ 
Уинский муниципальный округ 
Чайковский городской округ 
Частинский муниципальный округ 
Чердынский городской округ 
Чернушинский городской округ 
Чусовской городской округ 
Юрлинский муниципальный округ 
Юсьвинский муниципальный округ 
Уважаемые руководители!
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием информационного портала «Работа в России».